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60歳以降雇用確保の義務化がスタートして…
60歳以降雇用確保の義務化がスタートして…
60歳以降の雇用延長がスタートして…
高年齢者雇用安定法が施行されて8ヶ月が経ちました。
企業に対し、従業員が希望すれば雇用の確保（最低でも今年は62歳、来年は63歳）までの雇用を義務付けたものです。
各企業規模別の対応を見ると、大企業や中企業では対応が進んでいるようですが、実は単に雇用延長を下だけに過ぎず、その中身（賃金・退職金の見直し・高年齢者雇用の環境整備やリスク対策など）までは手が回っていないのが現状です。
まして中小企業では、従業員に対する「雇用確保の義務化」という言葉すら知らない経営者もいらっしゃいます。
つまり、65歳へ向けての定年延長に対する生命保険の準備は、これからがいよいよ本番なのです。
60歳以降の雇用延長がスタートして…
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